法吉系統組織教練由曹柏瑞教練——經國際教練聯合會(ICF)認證的大師級教練(MCC)提出,以曹柏瑞教練創設的法吉系統組織教練體系為方法論,旨在為中國企業的進化和躍遷提供成果可見的落地服務。
法吉系統組織教練體系,以國際教練聯合會(ICF)“核心教練能力”為基礎,融現代工商管理、組織行為學、應用心理學、領導力科學以及中國傳統文化精髓,從企業組織實際需求入手,解構“組織”的生命密碼和基因排序,通過發現并調整組織思維模式和組織協作模式來實現組織發展與進化。
借事修人,達人成事
直擊痛點,與客戶共創一套“高效能組織運轉系統”,全過程中支持人的成長和突破以及組織效率、效果、能力、能量的綜合提升;實現企業內外部系統的良性激發和互動,以從中鍛造組織及個人的自我進化能力,擁有可持續發展的核心競爭力。
法吉系統組織教練在意圖、身份、信念/價值觀、情緒、行為、環境/績效層面開展工作。組織中個體的心智模式成熟度與組織的成熟度具有相關性,組織教練結合個體不同的心智模式及組織發展階段的需要展開工作。
課程共分五個模塊,可根據自身不同需求單獨報名??傮w目標是去向PCC專業級別組織教練(具備實戰能力),過程中也可以幫助企業管理者在組織中實現“人”和“事”的完美結合,既解決關于人層面的成長與團隊凝聚,又同時獲得企業組織關于事層面的共識,推進與成果達成。
組織教練體系,是以國際教練聯合會(ICF)“核心教練能力”為基礎,融現代工商管理、組織行為學、應用心理學、領導力科學以及中國傳統文化精髓,從企業組織實際需求入手,解構“組織”的生命密碼和基因排序,通過發現并調整組織思維模式和組織協作模式來實現組織發展與進化。
組織是由若干個人或群體所組成的、有共同目標和一定邊界的社會實體。組織存在的必要條件:(1)組織必須是以人為中心,把人、財、物合理配合為一體,并保持相對穩定而形成的一個社會實體。(2)組織必須具有為本組織全體成員所認可并為之奮斗的共同目標。(3)組織必須保持一個明確的邊界,以區別于其他組織和外部環境。
教練:在客戶與教練相互信任的伙伴關系下,通過對話方式,發掘客戶潛力,從而實現客戶的目標和夢想的過程。